corporate identity / september 2011 / za Sankris. d.o.o
Kristina in Sandra sta svoje sanje uresničili in resnično odprli trgovino.
>>v njunih čevljih se boste počutili ponovno rojeni… AND YOU ARE BORN AGAIN!<<
Amabile in Vivace
Oblikovanje CGP koncertnih ciklov Amabile in Vivace /
jesen 2010 – jesen 2011 / za DPG Koper
Vodja Društva prijateljev glasbe Koper Helena Gardina, se je na nas obrnila z željo po grafični prenovi dveh programsko prenovljenih koncertnih ciklov, ki jih društvo organizira: Amabile je resnejši, prinaša glasbena doživetja uveljavljenih domačih in tujih umetnikov, Vivace pa predstavlja “živahen glasbeni žar mladih interpretov”. Za vsakega od ciklov smo preko plakatov, programov in članskih kartic ustvarili lastno prepoznavno grafično podobo, ki sovpada z imenom in značilnostmi posameznega cikla. Čeprav sta grafičnih podobi stilsko različni in nagovarjata vsaka svoje občinstvo, smo z izbiro podobnih barv in barvnih podlag hoteli prikazati tudi njuno neobhodno prepletenost in povezanost.
Ful kul pisano poletje / oblikovanje CGP dogodka
junij 2011 / Turistična organizacija Koper
Na Turistični organizaciji v Kopru so si letos zamislili čisto frišen projekt – izvesti so želeli delavnice, ki bodo trajale celo poletje in bodo tako v veselje otrokom pa tudi njihovim staršem, ki bojo svoj naraščaj lahko brez skrbi prepustili izkušenim animatorkam. Poletne delavnice smo skupaj s TOK poimenovali z imenom Ful kul pisano poletje. Zanje smo oblikovali plakat, letak, zastave in majčke. Odziv je bil velik, otroci so se imeli fino, starši tudi. Projekt je ful kul uspel.
CI Jonathan Yachting
Oblikovanje CI / september 2010 – maj 2011 / Navtik plus d.o.o.
Za podjetje Jonathan Yachting smo izdelali Celostno grafično podobo, ki je vključevala
prenovo logotipa, vseh osnovnih aplikacij, tiskovin, oblikovanje prostorov in sejemsko grafiko.
Redesign CGPja podjetja je zahtevna naloga. Lastniki podjetja namreč odlično delo v preteklosti povezujejo tudi s svojo celostno podobo. V letih poslovanja podjetja Jonathan Yachting so zaposleni znak vzeli za svojega in se z njim identificirali. Naša naloga je bila ohraniti obstoječe prepoznavne elemente in jih pretvoriti v sodobnejšo obliko. Takšno, ki bo tradicijo podjetja povezala s svobodnim duhom jadranja in ki bo podjetju uspešno služila še vsaj naslednjih 20 let.